Que una
empresa sea reconocida como socialmente responsable implica desarrollar una
buena gestión de recursos humanos, es decir, debe propicia un adecuado clima
laboral en e que los trabajadores siempre estén motivados y encuentren espacio
para su desarrollo personal.
Hoy en día está probada que las buenas prácticas
en dicha gestión tiene importantes repercusiones en la vida comercial de las
empresas.
Es por
esta razón que este año se realizará una nueva versión del premio a la mejor
práctica en recursos humanos, evento que estará nuevamente organizado por la
cámara de Comercio Peruano - Británica, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y la empresa Resource.
La idea
es destacar a las empresas que realizan los mejores esfuerzos por ser
responsables con sus trabajadores en el aspecto social. Así, se espera que la
idea haga eco en el resto de compañías y se forme una nueva cultura en el país
en la que el trabajador resulta ser el más beneficiado.
Además del
mérito mismo de la distinción, el premio es importante desde el punto de vista comercial, más aún en momentos en que nuestros empresarios tienen la mira
puesta en los mercados de afuera. Para los exportadores este galardón contiene un
beneficio adicional debido a que las empresas extranjeras exigen estas
certificaciones, comentó Laura de Hacha, gerente general de Resource.
De
igual manera, de Hacha resaltó que de las 72 empresas que se presentaron el año
pasado, al menos las diez finalistas tuvieron una curva de crecimiento de sus
ventas en los últimos años.
En su
primera versión, esta premiación inédita en el Perú galardonó a la compañía
minera Iscaycruz y a Incalpaca TPX como las de mejor práctica en recursos humanos
y el mayor esfuerzo por alcanzar la mejor práctica en ello. De
igual forma, Astrid & Gastón recibió también la distinción en el rubro de
negocios en crecimiento.
Ingenio
presente
Normalmente,
la idea de recursos humanos está ligada al área de la empresa en donde se
procesan planillas, se lidia con los sindicatos y en donde se ejecuta la poco
célebre tarea de despedir gente, pero en realidad este concepto tiene que ver
más con el desarrollo humano de los trabajadores, en donde no solo es necesario destinar una buena cantidad de recursos, sino también creatividad e
ingenio.
Es por
eso que en Incalpaca TPX, el cuidado de las áreas verdes la realizan los
propios trabajadores, quienes desarrollan competencias internas para ver qué
áreas realizan mejor esta tarea.
Por
otro lado (digamos, en la cocina), Astrid & Gastón llevan a cabo un
concurso interno en el cual todos los trabajadores sugieren el nombre que
tendrá cada nuevo plato que innova la singular pareja de chef.
Participan en el bautizo de las nuevas creaciones desde los mayordomos hasta
la contadora.
En
otros casos, la creatividad nace espontáneamente. En la Minera Iscayauz, los trabajadores solían reunirse en cuadrillas con sus supervisores cinco minutos
antes de iniciar cada jornada con el fin de discutir problemas de producción.
Con el tiempo los trabajadores hacían aportes y se dejaron un poco de lado los
temas técnicos para tratar asuntos que tenían que ver con la economía del
hogar.
Los directivos de la minera se sorprendieron de la
manera como se institucionalizó este foro de discusión.
Incluso, los trabajadores pidieron que el tiempo dé los coloquios se extendiera a diez minutos y muchos de ellos aseguraron que gracias a ello
habían desarrollado habilidades para hablar en público.
Se evidencia un crecimiento no solo cuantitativo sino tambien calificativo en nuestro país, las nuevas generaciones están gozando del empuje y sacrificio de otrora que no pudieron desarrollarse con las mismas oportunidades y que afortunadamente esta va a la par con el desarrollo social responsable de nuestras organizaciones privadas.
Bienvenido sea ....
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